公司员工的酒店入住记录对于企业管理和监督来说是非常重要的，但是要查询员工的酒店入住记录并不是一件简单的事情。首先，员工的个人隐私需要得到保护，其次，酒店的隐私保密制度也需要得到尊重。所以，要查询员工的酒店入住记录需要符合一定的程序和法律法规要求。
首先，公司内部可以设置专门的审批程序来查询员工的酒店入住记录。在员工入职时，可以要求员工签署同意公司查询其酒店入住记录的文件，以便将来出现需要时可以合法地获取相关信息。另外，公司可以设置权限，只允许特定的管理人员来查询员工的酒店入住记录，这样可以保证员工的隐私不被泄露。
其次，公司可以和常用的酒店合作，建立合作伙伴关系。通过这种方式，公司可以直接向酒店查询员工的入住记录，避免了使用其他渠道可能涉及到的法律风险。另外，一些酒店也会提供企业客户专属的查询系统，可以帮助公司方便地查询员工的酒店入住记录。
另外，一些第三方企业信息查询平台也可以帮助公司查询员工的酒店入住记录。这些平台经过合法授权，可以依法提供员工的酒店入住记录查询服务，帮助企业监督和管理员工的出差行为。在使用第三方平台查询员工酒店入住记录时，公司需要选择合法合规的平台，以免触犯法律法规。
总结起来，查询员工的酒店入住记录需要符合相关法律法规和公司内部的审批程序，保护好员工的隐私和酒店的隐私。同时，可以通过与酒店合作、设置公司内部审批程序、使用第三方查询平台等多种途径来查询员工的酒店入住记录，帮助企业管理和监督员工的出差行为。通过合法合规地查询员工的酒店入住记录，可以提高企业的管理效率，保证员工的出差行为合规合法。