在当今社会，出轨现象屡见不鲜。而对于一些雇主而言，员工的道德行为对企业形象和工作效率有着极大的影响。因此，一旦怀疑员工存在出轨现象，雇主往往需要寻找一些确凿的证据来进行调查。那么，作为雇主，我们可以在哪里查询公司员工的出轨开房记录呢？
首先，我们可以考虑向当地公安机关或派出所查询员工的相关信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人的隐私是受到保护的，因此在查询他人信息时必须符合相关法律法规。在进行查询时，雇主需要提供足够的理由，并经过法定程序，向公安机关提出查询申请。如果公安机关认为查询有必要且合法，他们会提供相关的数据。
其次，雇主可以委托第三方调查公司进行调查。第三方调查公司通常具有更加专业的调查技术和手段，他们可以通过各种渠道查询员工的出轨开房记录。但是，在选择第三方调查公司时，雇主需要注意选择具有合法资质和良好口碑的公司，以避免数据泄露和不当调查行为。
另外，雇主还可以通过员工的通讯记录进行分析。如今，大部分员工都有公司提供的工作手机或电脑，雇主可以通过这些设备上的通讯记录来发现员工的可疑行为。当然，在进行此类操作时，雇主需要注意不侵犯员工的隐私权，遵守相关法律和规定。
总之，作为雇主查询员工的出轨开房记录是一个十分敏感的问题，需要谨慎对待。在进行此类调查时，雇主必须遵守法律法规，尊重员工的合法权益，确保调查行为的合法性和合理性。同时，也需要进行充分的风险评估，以避免不当的调查行为给企业带来法律风险。在进行此类调查时，雇主可以寻求专业的法律顾问的帮助，帮助企业确保合法权益不受侵犯。