在现代社会中，企业往往需要发送员工出差，参加会议或其他工作需要。而在员工外出期间，企业需要掌握员工在外住宿的情况，以便对员工的行为进行监督和安排。那么，在企业需要查询公司员工的宾馆入住记录时，我们又可以去哪里查询呢？
首先，公司可以通过直接向员工询问的方式来获得员工的宾馆入住记录。当员工需要申请报销住宿费用时，一般都需要提交住宿发票或者宾馆入住记录。公司可以要求员工将住宿证明和发票提交给负责审批的人员，这样就能够获得员工的宾馆入住记录。这种方式相对简单直接，但是需要员工主动提供宾馆的相关证明文件，如果员工故意隐瞒或拒绝提供这些文件，公司就无法获取员工的宾馆入住记录。
其次，公司可以通过宾馆的前台进行查询员工的宾馆入住记录。现在的宾馆通常会要求住客登记入住，提供个人身份证明等信息。当员工入住宾馆时，宾馆的前台会要求员工填写入住登记表，并提交相关证件以便办理入住手续。这些登记表中通常会有员工的姓名、身份证号码、入住时间等信息。如果公司希望查询员工的宾馆入住记录，可以通过与宾馆沟通，要求宾馆提供员工的入住记录。同时，还可以要求宾馆提供员工离店的时间，以便了解员工在外的行踪。
另外，企业也可以利用一些宾馆管理软件或平台来查询员工的宾馆入住记录。现在有一些宾馆管理软件或平台可以提供宾馆的房源信息、住客入住记录等信息。企业可以与宾馆管理软件或平台合作，通过查询员工的身份信息或者宾馆房间号等信息来获取员工的宾馆入住记录。这种方式相对方便快捷，不需要员工的直接配合，但是需要企业与宾馆管理软件或平台建立合作关系，同时也需要保护员工的个人隐私信息。
此外，一些大型企业或跨国公司往往会有自己的差旅管理系统或人力资源管理系统。这些系统会记录员工的出差行程、住宿安排等信息。通过这些系统，企业可以方便地查询员工的宾馆入住记录。这种方式一般需要企业自身具备相应的管理系统，并投入一定的成本和人力进行系统的维护和更新。
总之，查询公司员工的宾馆入住记录是企业管理和监督员工行为的重要手段之一。公司可以通过直接向员工询问、与宾馆前台沟通、利用宾馆管理软件或平台、建立差旅管理系统等方式来获取员工的宾馆入住记录。每种方式都有其利弊，企业可以根据实际情况选择合适的方式进行查询。同时，在查询员工宾馆入住记录时，企业需要妥善处理好员工的个人隐私问题，并合法合规地进行相关操作。这样才能兼顾企业的管理需要和员工的合法权益。