酒店开房记录查询的费用是否可以报销一直是一个备受争议的话题。在很多公司，员工出差住宿需要在酒店开具发票作为报销凭证，而开房记录则是作为对应的支持材料之一。然而，对于酒店开房记录查询的费用是否可以进行报销却并没有统一的标准和规定。
首先，对于一些公司而言，他们认为酒店开房记录查询是与员工在出差期间产生的合理费用，因此是可以进行报销的。毕竟，这些费用是员工为了完成工作任务而产生的，公司有义务承担这些费用。而且开房记录可以作为出差的有效证明，从而符合报销的规定。在这种情况下，公司可以根据员工的实际开房查询费用进行合理报销。
另外，也有一些公司持保守态度，他们认为酒店开房记录查询费用并不是必要的支出，因此不应该列入报销范围之内。在这些公司中，员工可能会遇到酒店开房记录查询费用无法得到报销的情况，这对员工来说无疑是一种经济上的压力。
然而，应该指出的是，对于酒店开房记录查询费用是否可以报销应当具体情况具体分析。例如，如果员工在出差途中因特殊原因需要查询开房记录，那么公司可以酌情考虑对相关费用进行报销。如果员工因工作需要经常出差，那么公司也可以考虑给予一定的报销政策，以减轻员工的经济负担。
另外，在一些特殊情况下，酒店开房记录查询费用是可以得到报销的。比如，一些外企在处理这方面的问题时通常会给予一定的灵活性，他们可能会更加倾向于支持员工的合理需求，因此员工的开房记录查询费用是可以得到报销的。
总之，对于酒店开房记录查询的费用是否可以报销，没有一个统一的标准答案。但可以肯定的是，公司应该为员工在出差期间的合理支出提供一定的报销政策，并根据具体情况对酒店开房记录查询费用进行合理议定。这不仅可以减轻员工的经济负担，也有利于增强员工的工作积极性和满意度。因此，公司在制定相关政策时应兼顾公平和合理，为员工在出差期间提供必要的支持和帮助。