随着信息技术的不断发展和智能化的进步，越来越多的个人信息被存储和利用。而个人信息的保护和隐私权成为了一个备受关注的话题。在这个背景下，对于已离职员工的酒店开房记录是否可以查询这个问题引起了广泛的讨论和争议。
首先，我们需要明确的是，酒店开房记录属于个人隐私信息的范畴。按照国际上普遍接受的个人隐私保护原则，个人的隐私权应该受到法律的保护，未经个人允许，他人不得擅自窥探或利用个人的隐私信息。离职员工的酒店开房记录包含个人居住和消费信息，与离职员工已经不再与公司有任何关系，公司无权利和理由查询这些信息。
然而，仍然有人认为公司有权利查询离职员工的酒店开房记录。他们主要的观点是酒店开房记录可能涉及到公司的商业秘密和安全问题。例如，公司可能需要核实一些员工在离职前是否与竞争对手有过联系，或者是否泄露了公司的商业机密。在这种情况下，一些人认为查询离职员工的酒店开房记录是为了保护公司的利益和安全。
然而，这个观点忽视了个人隐私权的重要性和保护。在个人隐私权面前，即使是为了保护公司的利益和安全，也不能随意侵犯离职员工的隐私。个人隐私权是法律和伦理道德的基本原则，不能因为其他目的而被忽视或侵犯。如果个人隐私权随意被违反，不仅违背了法律规定，也会引发更多的争议和社会不稳定。
因此，我认为查询已离职员工的酒店开房记录是不合理的。公司无权和理由查询离职员工的个人隐私信息，尤其是对于酒店开房记录这样的敏感信息。个人隐私权应该受到充分的保护，任何组织和个人都应该遵守相关法律和规定，不得随意侵犯他人的隐私。
当然，在某些特定的情况下，可能会有一些例外。例如，在法律的要求下或有威胁国家安全等重大利益的情况下，查询离职员工的酒店开房记录可能是必要且合理的。但是，这种情况应该是极为特殊的，需要严格的程序和法律结构来保护个人的隐私权。
综上所述，查询已离职员工的酒店开房记录是不合理的。个人的隐私权是法律保护的对象，任何组织和个人都应该尊重和保护个人隐私。离职员工的酒店开房记录属于个人隐私信息的范畴，公司无权查询和利用这些信息。在保护个人隐私权的前提下，我们应该建立健全的法律和制度来平衡个人隐私和公司利益之间的关系。只有这样，才能在信息社会中实现个人信息的安全和隐私的保护。