查询已关闭酒店的出轨开房记录是一种非常私人的行为，它涉及到个人隐私和敏感信息。而在现实生活中，有一些人可能会因为各种原因，想要查询某个已关闭酒店的出轨开房记录。他们可能是雇主想要对员工进行背景调查，或者是配偶怀疑另一半出轨。无论是出于什么目的，查询已关闭酒店的出轨开房记录都是涉及到侵犯他人隐私的行为，因此是不被允许的。
首先，对于雇主来说，查询员工的出轨记录是一种对员工隐私的侵犯。在雇佣关系中，雇主和员工之间应该是平等和相互尊重的关系。如果雇主擅自查询员工的隐私信息，无疑是对员工的不尊重和侵犯。同时，员工的个人生活和工作表现是两回事，雇主没有权利干涉员工的私人生活。
其次，对于配偶来说，查询另一半的出轨记录同样是对其隐私的侵犯。夫妻之间应该建立在信任和尊重的基础上，而不是通过调查对方的隐私来处理矛盾。如果一个人开始怀疑另一半出轨，最好的方式是直接沟通和解决问题，而不是通过查询隐私来满足自己的疑虑。
另外，即使某个酒店已经关闭，其中的客户信息和记录也应该得到妥善保护和处理。毕竟，这些信息还涉及到客户的个人信息和隐私，不应该被随意泄露和查询。即便是酒店关闭，也不能成为满足好奇心、怀疑或者其他目的的理由。
总之，查询已关闭酒店的出轨开房记录是一种侵犯他人隐私的行为，不应该被允许。无论是个人还是机构，都应该尊重他人的隐私和个人信息，而不是通过查询隐私信息来解决问题。相反，我们应该通过合法的途径来解决矛盾和问题，而不是通过侵犯他人的隐私。保护隐私是每个人的权利，也是社会文明和和谐发展的基础。